Hỏi đáp luật lao động Việt Nam
Phần lớn tranh chấp lao động ở Việt Nam bắt đầu từ một câu hỏi rất cụ thể: nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày, công ty chậm lương thì làm gì, bị cho nghỉ giữa chừng có được bồi thường không. Câu trả lời hầu như luôn phụ thuộc vào loại hợp đồng bạn đang ký, thời điểm sự việc xảy ra và bên nào là bên chấm dứt hợp đồng.
Trang này tập hợp những câu hỏi người lao động và người sử dụng lao động hỏi nhiều nhất, kèm căn cứ pháp lý gốc. Chọn một câu hỏi để Chat Luật tra cứu quy định đang có hiệu lực và trích dẫn đúng điều khoản áp dụng cho trường hợp của bạn.
Câu hỏi thường gặp về lao động
Bấm vào câu hỏi gần nhất với tình huống của bạn để mở trợ lý với nội dung đã điền sẵn. Trợ lý sẽ hỏi lại vài dữ kiện rồi trả lời kèm dẫn chiếu điều khoản.
- Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?Hỏi ngay →
- Công ty chậm trả lương thì tôi có quyền gì?Hỏi ngay →
- Bị sa thải trái luật thì được bồi thường những khoản nào?Hỏi ngay →
- Trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?Hỏi ngay →
- Làm thêm giờ được trả lương bao nhiêu phần trăm?Hỏi ngay →
- Nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao?Hỏi ngay →
- Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?Hỏi ngay →
- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là gì?Hỏi ngay →
- Công ty giữ bằng gốc của người lao động có đúng luật không?Hỏi ngay →
- Nghỉ thai sản được hưởng những chế độ nào?Hỏi ngay →
Những nội dung thuộc phạm vi chủ đề này
Hợp đồng lao động và thử việc
Loại hợp đồng, thời gian thử việc tối đa, lương thử việc, các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng.
Nghỉ việc và thời hạn báo trước
Đơn phương chấm dứt hợp đồng, các trường hợp được nghỉ ngay không cần báo trước, hậu quả khi nghỉ ngang.
Lương, làm thêm giờ và thưởng
Kỳ hạn trả lương, trả lương chậm, tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm, khấu trừ lương.
Kỷ luật lao động và sa thải
Trình tự xử lý kỷ luật, căn cứ sa thải hợp pháp, quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật.
Trợ cấp thôi việc và bảo hiểm
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, trợ cấp thất nghiệp, chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội.
Nghỉ phép, thai sản và chế độ
Ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, chế độ thai sản, ốm đau và các quyền lợi bảo hiểm xã hội đi kèm.
Căn cứ pháp lý đang được áp dụng
Đây là các văn bản gốc mà trợ lý đối chiếu khi trả lời. Bấm vào tên văn bản để tra cứu nội dung và tình trạng hiệu lực.
- Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14)
Văn bản gốc điều chỉnh hợp đồng, tiền lương, kỷ luật và chấm dứt quan hệ lao động. Có hiệu lực từ 01/01/2021.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Hướng dẫn chi tiết điều kiện lao động và quan hệ lao động — thường là nơi tìm ra cách tính cụ thể.
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15)
Điều chỉnh chế độ hưu trí, thai sản, ốm đau và BHXH một lần. Có hiệu lực từ 01/07/2025.
Chủ đề liên quan
Tình huống của bạn chưa có trong danh sách?
Mô tả sự việc bằng ngôn ngữ đời thường — không cần dùng thuật ngữ pháp lý. Trợ lý sẽ làm rõ các dữ kiện quyết định rồi trả lời kèm căn cứ.
Hỏi Chat Luật miễn phí